|
|
|
 |
|
 |
||||||||
|
||||||||||
 |
 |
 |
||||||||
| ملتقى الحوارات الهادفة والنقاش حوارات تهم جميع افراد الاسره والمجتمع للقضايا والموضوعات الإجتماعية والنفسية |
 |
|
|
أدوات الموضوع |
13-09-2006, 08:45 AM
|
#1 | ||||
|
عضـو مُـبـدع
|
بوصلة الشخصية - أسلو ب جديد لفهم الناس ...
بوصلة الشخصية
أسلوب جديد لفهم الناس من أنت؟؟ ماهي عيوبك و ماهي إيجابياتك ؟؟ هل تجد صعوبة في التعامل مع الناس ؟؟ هل حاولت إنشاء علاقة مع الناس لكنك دائما تفشل في محاولاتك ؟؟ هل أردت يوما أن تعرف المزيد عن نفسك و عن الناس الموجودين في حياتك ؟؟ سيساعدك هذا الموضوع في : *معرفة و تقييم نفسك. *التكيف بصورة أفضل مع كل أنواع الناس و الإستمتاع بعلاقات ناجحة. *اختيار الوظيفة أو المهنة المناسبة لتضمن الدرجة القصوى من الرضا الشخصي و النجاح الوظيفي. اكتشف مع بوصلة الشخصية : ما يجعلك فريدا و ما تستطيع فعله بطبيعتك بصورة جيدة ما هي أفضل طريقة لإقامة علاقات مع الآخرين كيف تلطف من حدة المواجهات و تدفع الآخرين على النجاح ما نوع الشخصية المناسبة لكل و ظيفة دع بوصلة الشخصية توجهك في الإتجاه الصحيح مقدمة عن الموضوع : بوصلة الشخصية مبنية على افتراض و جود أربع تجمعات من الصفات الإنسانية التي تميز كل واحدة من الطبائع الأساسية لدى البشر على أنها مختلفة وراثيا ، و لكنها جميعا متساوية في الأهمية كل في مجاله . هذا المفهوم ليس جديدا ، و لكن الفريد هو استعمال التشبيه الحضاري لجعل المعلومات أسهل في التذكر و الإستعمال . و التاريخ يؤيد تقسيم الطبيعة الإنسانية و الشخصية إلى أربع مجموعات رئيسية . بوصلة الشخصية قسمت الشخصية إلى أربعة أقسام : شمالي – جنوبي – شرقي – غربي . جاء هذا التقسيم على أساس التناظر الثقافي بين سكان الكرة الأرضية . يقسم سكان الكرة الأرضية جغرافيا بواسطة الجهات الأربعة إلى أربعة قطاعات : شماليون ، جنوبيون ، غربيون ، شرقيون . و لا بد من أن هنالك الكثير من الأوصاف المستقرة في أذهاننا بالنسبة لكل قطاع من تلك القطاعات الأربعة ، فعند سؤال عشرات الأشخاص من حضارات و مناطق و خلفيات مختلفة أن يصفوا مفاهيمهم للناس عن تلك القطاعات الأربعة فإننا نجد و في أغلب الأوقات استخدامهم لنفس الصفات ، و نتيجة لذلك قسمت بوصلة الشخصية الأشخاص إلى أربعة أقسام ، فمثلا عندما تكون أغلب صفات شخص ما كصفات الشماليين فإنه يوصف بالشمالي و هكذا بالسبة لبقية الأنماط. المصدر: كتاب بوصلة الشخصية المؤلف : دايان تيرنر وثلما جريكو ترجمة : د. حمود الشريف (جامعة الملك سعود ) منقول للفائدة يتبع .... المصدر: نفساني
|
||||
|
|
13-09-2006, 08:52 AM
|
#2 | |
|
عضـو مُـبـدع
|
تحدثنا سابقا عن بوصلة الشخصية و أنها تقسم الشخصية إلى أربعة أنماط ...
و الآن سنتعرف سويا و في جولة سريعة و لمحة للصفات التي يحتويها كل نمط .. الطبيعة الشمالية  شمالي تقليدي : ( سرعة البرق : مثال النشاط و السرعة ) * توكيدي ، استقلالي * حاسم مسيطر * سريع الحركة ، ذاتي البدء * واثق من نفسه ، تسلطي * متمركز حول الهدف ، طموح * منفتح ، مباشر ، قوي الإرادة * تنافسي ، ذو عزيمة * قائد مكافح * مهتم بالعمل ، يمكن الإعتماد عليه * مدفوع بالعمل ، جسور شمالي متطرف : ( بركان ثائر : مثال المزاج الناري ) * عنيف ، ضاغط * تحكمي ، ساخر * غير صبور ، سريع الإنفعال * مغرور ، جدلي * دائما مصيب / على حق * وقح ، يميل للحكم على الآخرين * و حشي تواق للسلطة * مستبد ، كثير المطالب * مستمع سيء ، متمركز حول ذاته * غير حساس ، انتقامي الطبيعة الشرقية  الشرقي التقليدي : ( مدار كوكبي : مثال الدقة و الإحكام ) * متمركز حول الجودة * مغرم بالتفاصيل ، متماسك * بطيء ، متأن * مركز ، منهجي * منطقي ، تحليلي * مخطط منظم * لائق ، دقيق * جاد ، مسئول * تقليدي ، محفوظ * جاد ، متحفظ الشرقي المتطرف : ( غابة كثيفة : مثال لعدم رؤية الغابة من الأشجار ) * مدفوع بالكمال * لا يتمتع بحس فكاهي ، غير مرن * غائص * وسواسي ، غافل * ضيق النظرة ، أسي العادة * انتقادي ، طقوسي * كثير التنغيص ، غير متسامح * قاس أو صارم * وحيد منعزل * ضيق الأفق الطبيعة الجنوبية  الجنوبي التقليدي : ( شمس ساطعة : مثال للدفء و الصداقة ) * عضو فريق ، اجتماعي * ودود ، محبوب * بطيء ، مسترخ * مستمع جيد ، متعاطف * محب للسلام ، لطيف * معاون كريم * عطوف ، كثير الرعاية * متفهم ، صبور * شهم ، باذل * متمركز حول العملية الجنوبي المتطرف : ( مطر : مثال للإحساس بالحزن ) * اتكالي ، خجول * تسويفي ، واهن تعوزه الحيوية * غير توكيدي ، خنوع * كثير الشكوى ، كثير التذمر * غير آمن ، مرعوب * يسهل جرحه ، منعزل * شهيد ، سريع العطب * زائد الحماس للإرضاء * تسهل إخافته و إكراهه * ملتصق بالآخرين ، استئثاري الطبيعة الغربية  الغربي التقليدي : ( موج و طائر محلق : مثال الحرية بدون حدود ) * يحب ركوب المخاطر ، مغامر * سريع ، حيوي * ذو رؤية ، غير تقليدي * إبداعي ، ابتكاري * مرن ، متعدد المواهب * يعالج عدة مهام ، متكيف * عفوي ، غير متماسك * حماسي ، ذو حس فكاهي * ذو روح متحررة ، طليق * متمركز حول الفكرة ، حالم الغربي المتطرف : ( زوبعة : الحيوية التي لا يمكن توقعها ) * صاحب حيل ، سخيف * عرضة للخطأ ، اندفاعي * غير مركز ، مشتت * غير قادر على إنهاء ما بدأه ، متقلب * غير منضبط ، لا مبال * غير منظم ، غريب * يتأخر غالبا ، غير مسئول * عابث ، متهور و طائش * يميل إلى المبالغة ، غير دقيق * سطحي ، مراوغ |
|
|
|
|
13-09-2006, 09:05 AM
|
#3 | |
|
عضـو مُـبـدع
|
مرحبا مجددا
عزيزي القارئ تستطيع و بكل بساطة تحديد النمط الذي يمثل شخصيتك ... كيف ؟؟ أنظر إلى الصفات التي يحتويها كل نمط من الأنماط الأربعة .. ليس بالضرورة أن تكون شخصيتك متمثلة في نمط واحد فقط ... قد تأخذ شخصيتك صفاتا من جميع الأنماط ... و لكن لابد من أن تكون هنالك حلقة أضعف ... و بمعرفتك لحلقتك الأضعف فإنك و بسهولة ستتعرف على نمطك الغالب و الذي يمثل أغلب صفاتك ... نمطك الغالب هو النمط الذي يقابل حلقتك الأضعف ... مثلا إن كانت حلقتك الأضعف هي الشمال فإن طبعك الغالب سيكون الجنوب ، أما بالنسبة للشرق و الغرب فإن أحدهما أو كلاهما سيمثلان طبعك دون الغالب ... كيف تتعرف على حلقتك الأضعف ... حدد: ماذا تكره – ماذا تخاف – ما الذي تميل إلى تفاديه – ما الذي يجعلك تشعر بعدم الإرتياح – ما الذي لا تحسن عمله – ما الذي لا تستمتع به و إن وجدت صعوبة في تحديد نمطك فسيساعدك الإختبار الذي ستقابله بعد قليل في تحديده .... ما الهدف من معرفة الحلقة الأضعف التعرف على حلقتك الضعيفة يبين الخصائص و المواهب التي تحتاج بصورة أكبر إلى تطويرها لتصبح شخصا متكاملا ، تحسن من علاقاتك و تزيد من نشاطك المهني . أجري معي الإختبار التالي لتحديد نمطك و بامكانك كذلك إجراء هذا الإختبار على أي شخص ترغب بتحديد نمطه : هل أنت شمالي أكثر أم جنوبي ؟ تعليمات : اقرأ الإختيارات أدناه و اختر ما يصفك أكثر من الآخر ( حتى و لو أنك تمتلك كلتا الصفتين ) . أحضر ورقة و قلم ثم اختر أ أو ب لكل مجموعة من الإختيارت. اجمع نتيجتك باعتبار أن لكل من أ أو ب نقطة واحدة : 1 ) أ - واثق من نفسه / ب - معين 2 ) أ - معتمد على نفسه / ب – متفهم 3 ) أ – سريع الحركة / ب – متمهل 4 ) أ – استقلالي / ب – عضو فريق 5 ) أ – حاسم / ب – سياسي 6 ) أ – توكيدي / ب - غير تصادمي 7 ) أ - تنافسي / ب - تعاوني 8 ) أ – قوي الإرادة / ب – متسامح 9 ) أ – قائد / ب - ذو ولاء 10 ) أ – متمركز حول الهدف / ب – متمركز حول الناس 11 ) أ – مبادر / ب – مستمع 12 ) أ – ذو عزيمة / ب – غير أناني 13 ) أ – صريح / ب – صبور 14 ) أ – يركز على النتائج / ب – يركز على العلاقات 15 ) أ – جاد / ب – ودود 16 ) أ – مسئول / ب – شهم 17 ) أ – متوجه نحو المهمة / ب – متوجه تحو السلام 18 ) أ – تسلطي / ب – مراع لمشاعر الآخرين 19 ) أ - جريء / ب - مساند 20 ) أ - إنتاجي / ب - مخلص 21 ) أ - ذاتي البدء / ب – تطوعي 22 ) أ - استبدادي / ب – مجامل 23 ) أ - توجيهي / ب - اجتماعي 24 ) أ - متشبث برأيه / ب - حساس 25 ) أ - متحدٍ / ب - وسيط 26 ) أ - فاعل / ب - تواصلي 27 ) أ – مدفوع بالموعد النهائي / ب - مدفوع بالقيم 28 ) أ - شديد / ب – يقدر حق القدر 29 ) أ – دافع / ب - محب للإرضاء 30 ) أ – منجز / ب - يمنح الرعاية سجل مجموع أ و ب هل أنت شرقي أكثر أم غربي ؟ 1 ) ج. منظم / د. ابتكاري 2 ) ج . مرتب / د . مرن 3 ) ج . متمركز حول الجودة / د . متمركز حول الفكرة 4 ) ج . متحضر / د . متحمس 5 ) ج . منطقي / د . ذو رؤية 6 ) ج . متحفظ / د . إبداعي 7 ) ج . مخطط / د . عفوي 8 ) ج . مركز / د . واسع الحيلة 9 ) ج . مغرم بالكمال / د . ذو روح متحررة 10 ) ج . تقليدي / د . مخاطر 11 ) ج . واقعي ، حقيقي / د . محب للإستماع 12 ) ج . تحليلي / د . مبتهج 13 ) ج . متسق / د . متعدد البراعات 14 ) ج . جاد / د . ذو حس فكاهي 15 ) ج . فعال / د . حالم 16 ) ج . مدقق / د . جسور 17 ) ج . يمكن الاعتماد عليه / د . مفوض 18 ) ج . كادح / د . يستطيع الإرتجال 19 ) ج . مثابر / د . تخيلي 20 ) ج . حذر / د . منفتح عقليا 21 ) ج . بارع في اللمسة الأخيرة / د . محفز 22 ) ج . متبع للأنظمة / د . يزود بخيارات 23 ) ج . منهجي / د . خال من الهم 24 ) ج . دقيق / د . مخترع 25 ) ج . واضع معايير / د . منسق 26 ) ج . مقنع / د . مغامر 27 ) ج . مركز على الآداب / د . مركز على الأساليب 28 ) ج . دقيق / د . متكيف 29 ) ج . يكرر الفحص / د . مراوغ 30 ) ج . حافظ سجلات / د . مؤسس تيارات سجل مجموع ج و د .و الآن بعد أن سجلت مجموع كل من أ ب ج د ، و باعتبار أن أ شمال ، ب جنوب ، ج شرق ، د غرب ، قارن بين أ و ب أيهما حصل على أكبر مجموع ... ثم دون قارن بين ج و د أيهما حصل على أكبر مجموع ... ثم دون سيتكون لديك أعلى نمطين للقوة لديك بعدها قارن بين المجموعتين الأعلى في النقاط اللتان حصلت عليهم إحدى المجموعتين ستكون نمطك الغالب و الأخرى نمطك دون الغالب ... كيف تتعرف عليهما ؟ عرضنا سابقا لمحة عن بوصلة الشخصية أنظر إلى قائمة الصفات التي تمثل النمطين اللذان حصلت عليهما ثم حدد أيهما يحتوي على أغلب صفاتك... فإن ذلك سيكون نمطك الغالب و الآخر سيكون نمطك دون الغالب و لا تنسى بأنك تستطيع و بكل سهولة أن تتعرف على نمطك الغالب بمعرفتك لحلقتك الأضعف ... كما تعلمنا سابقا أهمية معرفة نمطيك الأعلى : ثنائيتك جدول تحديد ثنائيتك يقود إلى اكتشاف الذات فهم طبعك الغالب ( 1) و طبعك دون الغالب ( 2 ) ( ثنائيتك ) مهم من ناحيتين : إنه يعطيك إدراكا واضحا لحدود نقاط قوتك و مهاراتك الأكثر سيادة إنه يساعدك على معرفة الخصائص و المهارات التي هي أضعف حلقاتك ، و التي بالطبع ، أنت بحاجة إلى تطويرها من أجل تحقيق أعلى درجة ممكنة من النجاح في علاقاتك و مهنتك . مثال : سارة ذات طبع غالب شرقي و دون غالب جنوبي ، أدركت أن رئيسها في العمل شرق شمالي ، فقامت بوضع استراتيجيات محكمة لمقابلتها القادمة معه فهو كشرقي يتوقع منها أن تكون لديها تقارير تفصيلية كاملة بجداول و رسوم بيانية و تحليلات منطقية جاهزة للتوزيع في مغلفات ذات نوعية جيدة ، كما أدركت أيضا أنها يجب أن تحارب ميلها الجنوبي لتبادل الأحاديث و الخروج عن الموضوع أحيانا ، و أنها يجب تتذكر أن تشرع في البيانات الجوهرية التي يريدها و من ثم تستمع لما ينبغي لطبعه الشمالي أن يقول . الموالفة بين أنماطك العليا الثلاثة : كيف تعمل الثلاثية ؟ * سيكون نمطك الغالب ( 1 ) دائما مقابل أضعف حلقاتك ( 4 ) * كل من طبعك دون الغالب( 2) و أعلى نمط ثالث لديك ( 3 ) مجاور لطبعك الغالب على بوصلة الشخصية . * أنماطك الثلاثة العليا ثلاثيتك قد تكون متساوية في القوة و الفعالية ، و قد لا تكون اعتمادا على العوامل الوراثية و البيئة و التنشئة . * كلما كنت متوازنا في كل أنماطك الثلاثة العليا ( ثلاثيتك ) كان من الصعب تحديد ترتيبها في الغلبة ، و لكن بتعين أضعف حلقاتك أولا ، سيبرز طبعك الغالب بسهولة في الجهة المقابلة . * من المهم أن تعرف أنماطك العليا الثلاثة و أضعف حلقاتك لأن ذلك يساعدك في تقييم جميع الملامح لنقاط قوتك و ضعفك حتى تتمكن من القيام باختيارات واعية عندما تختار شريكا أو مهنة . مثال : أحمد طالب جامعي ، كان غير قادرا على تحديد ما إذا كان يرغب في أن يصبح طبيب أطفال أو مهندسا معماريا ، و كانت كلا الوظيفتين تستهويه . و بعد تحديده لثلاثيته كشمال غرب شرق ، كان الإختيار أسهل . فبكون الجنوب أضعف حلقاته ، و الشرق هو ثالث أنماطه الثلاثية ، يكون من الواضح أنه لن يكون سعيدا بالتعامل مع الأطفال طول اليوم في بيئة مكتبية مرتبة مقارنة بما يكون عند قيامه باستكشاف المواقع و استخدام خياله لاكتشاف نظرة ابتكارية كشمال - غربي . يتبع .... |
|
|
|
|
14-09-2006, 11:37 PM
|
#7 | |
|
عضو شرف \عضو نادي المتفائلين
|
ذكرتني بكاتب الموضوع الاصلي ؛؛؛؛ رجعتني لايام الاشواق والاطلالة الاولى بعالم النت
أشكرك على نقله وافادة الجميع ابو رهف |
|
|
|
|
15-09-2006, 06:58 PM
|
#8 | |
|
مراقب سابق
|
موضوع بصراحة يعني حاجة لا يمكن ان توصف حاجة جامده جدا روعه
بس انا مش فهمت اي حاجة ؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟ لامؤاخذة قدراتي العقليه ضعيفة |
|
|
|
|
16-09-2006, 08:30 AM
|
#9 | |
|
عضـو مُـبـدع
|
لمحة عن الشماليين
" الشماليون يقومون بالعمل بثقة " الشعار الشماليون يقومون بأداء العمل بسرعة الرمز سرعة البرق أعظم نقاط القوة اتخاذ قرارات سريعة نقطة الضعف الأساسية القيادة الأولويات الأهداف مفتاح التحفيز التنافس المنغص عدم اتخاذ القرار أسلوب العمل و اللعب استقلالي الكفاءة الرئيسية في العمل الإشراف السرعة سريع و حازم الصورة الذهنية الإنجاز أعلى 10 نقاط القوة العظيمة لدى الشماليين في الغالب ربما يظهر الشماليون : القيادة الحزم الثقة بالنفس المعرفة الدافع السرعة الشجاعة المبادأة قوة الإرادة المسئولية من نقاط القوة العظيمة إلى نجوم الفريق كيف يشحن الشماليون الفريق معظم الشماليين يساعدون الفرق التي ينتمون إليها ب : بناء ثقة الفريق تحفيز لاعبي الفريق للعمل بجد و تخصيص ساعات طويلة رفع مستويات التنافس لدى الأفراد إلى نشاط جماعي جعل كل عضو مسئولا عن تحقيق اهداف الفريق غرس تصميم الفريق إلى التميز حث فريقهم على توقع النجاح قيادة / إدارة فريقهم إلى النصر عندما تنجح قيادة الشمالي للفريق بأفضل صورة أسلوب قيادة الشمالي التسلطي أكثر فاعلية عندما يكون: الأفراد أو المجموعات الإتكالية أو قليلة الخبرة بحاجة إلى شخص ما لكي يخبرهم ماذا يفعلون و كيف يقومون بذلك بالضبط الأفراد أو المجموعات العدائية أو غير المنضبطة بحاجة إلى شخص ما لكي يتولى الأمر و يكون قويا و توكيديا للمحافظة على النظام و إعادتهم إلى المسار. أعلى 10 مناطق خطرة عند الشماليين ربما يظهر الشماليون المتطرفون غالبا : عدم التسامح الإكراه التلاعب( التأثير في الآخرين ) العدوانية و العنف عدم الصبر بلادة الشعور الغرور الاستعلاء العناد النزوع للسلطة من مناطق الخطر إلى التفجير قلة صبر الشمالي و زرعه الخوف يمكن أحيانا أن يؤدي إلى تحسين الأداء أو الخدمة محاولة التأثير و العنف و العدوانية يمكن أحيانا أن تؤدي إلى التغلب على العقبات التي تعترض أداء أمر ما عدم صبر الشماليين و بلادة شعورهم يمكن أن تؤدي أحيانا إلى القضاء على الشكاوي قبل أن يكون هناك مجال لتتصاعد. غرور الشماليين و استعلاؤهم يمكن أن يؤدي إلى إضعاف ثقة المعارضة. عناد الشماليين و نزوعهم إلى السلطة يمكن أن يؤدي إلى إنجاز المهام في الوقت المحدد أو قبل الوقت . فهم الفروق بين الشمال شرقيين و الشمال غربيين الأفراد الشمال شرقيون : توكيدي – حاسم – مرتب – تفصيلي - منظم الأفراد الشمال غربيون : توكيدي حاسم – مرن – ابتكاري - مغامر تعرف على الشماليين من خلال سلوكياتهم الشماليون عموما .... يتكلمون و يتحركون و يأكلون بسرعة ينظرون مباشرة في أعين الناس يصافحون بثبات يتحدثون بجرأة و سلطة يبدو أنهم يعنون ما يقولون يرفعون رؤوسهم عاليا و أكتافهم إلى الوراء يأخذون خطوات واسعة و ثقيلة يضعون ألوانا و أزياء صارخة يظهرون طاقة و تحملا عاليا يتحركون بحس غرضي يظهرون واثقين و مسيطرين يبدون شجعانا لا يعرفون الخوف يناقشون القضايا المهمة بالنسبة لهم يعملون من أجل التسلية يكرهون تضييع الأوقات يفضلون أن يتكلموا على أن ينصتوا يستمتعون بتركيز الإنتباه عليهم و إطرائهم يتصرفون أولا ثم يفكرون لاحقا يحبون أن يكونوا مسئولين يضعون الأهداف في أعلى قائمة أولوياتهم يجدون التبريرات غير محتملة يواجهون الصراعات مباشرة يتجاهلون الحديث التافه يمكن أن يكونوا مخيفين لغير الشماليين غير حساسين لمشاعر الآخرين أحيانا يصبحون غاضبين عند توقف السير أو غيره يعرفون ماذا يريدون و ماذا يفعلون يشعرون بأنهم على حق أكثر الوقت يحترمون ذوي الإنجاز المرتفع يتنافسون تقريبا في كل شيء يلعبون ليربحوا يتخذون قرارات سريعة و حاسمة يقدرون النجاح و القوة و السرعة التعرف على أطفال الشمال أطفال الشماليون التقليديون عموما يدعونك تعرف ماذا يريدون بسرعة يقررون موعد نومهم يخبرون غيرهم من الأطفال ماذا يفعلون يلعبون بإستقلالية جيدة يتجاهلون كلمة " لا " متى ما كان ذلك ممكنا يحاولون المشي مبكرا يحتاجون أن يبقوا منشغلين يصوغون قوانينهم الخاصة يحبون المدرسة و أنشطتها التنافسية أطفال الشمال المتطرفون عموما... يكونون تحت درجة ما من الضغوط يقومون كثيرا بتكسير الأشياء يرفضون أن يعملوا ما لا يريدون فعله يكونون عنيدين فيما يتعلق بما يحبون و ما لا يحبون ينفذ صبرهم من أي شيء بطيء يقاتلون لينفذوا رغباتهم يصبحون كثيري المطالب و غير لطيفين يحاولون التحكم في المواقف و الناس يكرهون المدرسة لأنهم يكرهون السلطة يصرون عل الحصول على أفضل لعبة التعرف على الشماليين في أدوار مختلفة كطلاب يعرفون الإجابات في الغالب يعبرون عن آرائهم بوضوح يتخذون موقفا حاسما في الموضوعات و الأفكار يفضلون أن يكونوا على حق بدل على أن يكونوا محبوبين يتحدون معرفة المعلم يكونون عادة في معمعة الأحداث يجدون السبيل للفت الإنتباه يشعرون بالملل حين يكون العمل بطيئا و هادئا ينافسون في سبيل أرفع درجات الشرف و التقدير يقومون بأعمال إضافية ليبقوا مشغولين فقط يستمتعون بالتقديم أمام الفصل يلعبون بجد في الفسح و المباريات و حصص الألعاب كرياضيين يؤمنون بمقدرتهم على أن يكونوا الأفضل يتمرنون بجد ليبقوا في حالة بدنية عالية يكافحون إلى أقصى حدود طاقة التحمل البدني و العقلي يلعبون ليتنافسوا أو يفوزوا روحهم الرياضية ليست عالية يغضبون على الناس الذين يعيقون انتصارهم يصرون على أخلاقيات عمل قاسية على أعضاء الفريق يرفضون التوقف عن محاولة الوصول إلى الأهداف يتغلبون على صعوبات بالغة عن طريق العزم الصادق يخيفون رفاقهم المتنافسين بقوة الإرادة يناقشون المدربين إذا كانوا لا يوافقون على الإستراتيجيات يظهرون فخرا شخصيا كقادة يستعملون أسلوب قيادة تسلطي يكونون واثقين من كيفية القيام بعمل الأشياء يشتغلون ساعات طويلة دون أن يطلب منهم ذلك يتولون المسأولية وقت الأزمات و يتوقعون أن يطاعوا يؤكدون على الإنضباط لتحقيق الأهداف يتخذون قرارات حاسمة دون خوف من الإنتقام لا يحتملون الأعذار أو تضييع الوقت نادرا ما يطلبون المساعدة يقطعون وقت الراحة ليعودوا للعمل يعطون أوامر أكثر من الطلبات يهتمون قليلا بشعبيتهم يكافئون المبادرة و الشجاعة في الآخرين كأصدقاء أو أزواج أو شركاء يحبون أن يكونوا المحور الذي يدور حوله الآخرون يحددون السياق العام لمعظم العلاقات يمكن الإعتماد عليهم لديهم إجابات و حلول عند الحاجة لذلك يمكن الإعتماد عليهم في الأزمات يشعرون بالقرب ممن يعجب بهم و يمتدحهم يستطيعون عادة أن يجعلوا الآخرين يفعلون ما يريدونه هم يفضلون إنفاق المال على الآخرين بدلا من الوقت يقيسون النجاح بالإنجازات يستمتعون بمقدرتهم على التباهي بمن يحبون و بأنفسهم يمكن أن يواجهوا مصاعب مع الناس الذين يتحدونهم يعبرون عن الآراء بسهولة أكثر من المشاعر التعرف على الشماليين في حالات مختلفة في المنزل يعطون شعورا بالثقة بأنهم يستطيعون عمل كل شيء يعملون و يلعبون و يحبون بشغف بحاجة إلى أن يكونوا " رؤساء الأسرة " يقومون بمعظم العمل ، بوضوح أو من خلف الكواليس يعتريهم الملل بسهولة و يجدون من الصعب أن يسترخوا يحبون أن تؤدى الأشياء بأسلوبهم ينسون أن يسألوا عن أحوال الغير يستمتعون باختيار أماكن الإجازة يطلبون من الآخرين أن يحضروا لهم ما يريدون يقاطعون الآخرين و هم يتحدثون هم أقوياء في فرض الإنضباط أصحاب نجدة عند الطوارئ في البيئة الإجتماعية يبرزون في التجمعات عليهم هالة من الأهمية يوجهون دفة الحديث يتحركون بهدف و ثقة يلتمسون أناسا ذوي منزلة رفيعة ليرتبطوا بهم يتجاهلون الناس الذين لا يثيرون إهتمامهم يخلطون العمل بالمتعة يطالبون بخدمة سريعة و تصرف سريع ربما يأمرون الجميع يمنحون مبلغا كبيرا و مؤثرا كبقشيش يصلون في سيارة استعراضية يغادرون إذا شعروا بالملل أو حين لا يكون هناك ما يربحونه خلال المقابلات يأتون في الموعد المحدد ، لكن مبكرين بدقائق قليلة ينظرون مباشرة في أعين الآخرين يصافحون بقوة ، و أحيانا بقوة زائدة يجلسون قبل أن يطلب منهم ذلك يتكلمون بثقة ، و في الغالب عن أنفسهم يتحدثون بصراحة عن إنجازاتهم يبدون اهتماما بفرص الترقية يمكن أن يسمعوا بسهولة يسألون عن المهمات التي سيؤدونها إذا ما تم توظيفهم يتحدثون عن أهدافهم المستقبلية يبدون مرتاحي البال و بوضوح يمكن أن يسألوا من يتولى مقابلتهم قليلا في الوظيفة يفعلون كل شيء بسرعة يتنافسون لإنهاء المهام قبل الآخرين ينهون المهمات قبل الموعد المحدد يطلبون القيام بعمل أكثر ، أو يقومون بذلك فقط يقدمون إقتراحات دون سابق طلب ينفذ صبرهم من العمال البطيئين أو الخطوات البطيئة يسلكون مسالك مختصرة ، بإذن أو من دون إذن يفضلون العمل بمفردهم يحبون أن ينالوا أو يأخذوا التقدير إذا جرت الأمور على نحو حسن يطمحون للوصول إلى مراكز السلطة يمكن أن يكونوا متسلطين قليلا يطلبون الكثير من أنفسهم و من الاخرين ما الذي يحرك الشماليين النشاط التحدي الأهداف المنافسة التفاوض المنزلة السرعة الربح البقاء مشغولا اتخاذ القرارات اعتراف علني الإسقلال فرص البروز القوة و السيطرة تملك السلطة أدوار القيادة التميز المواعيد النهائية المسؤوليات الأعمال المهمة العملية الإنتاجية تولي المسؤولية العمل الجاد ما الذي يطفئ الشماليين التردد الحوم حول الموضوع القيل و القال الإعتمادية المشاعر الحساسة المعلومات الهامشية أن يكون لديهم القليل ليفعلوه أن يتوجب عليهم اتباع الأوامر الإشراف الدقيق العمل الكثير التافه بطء الحركة الأعذار عدم المسؤولية عدم المبادرة اللامبالاة الشروحات الطويلة التسويف الروتين الحكومي معوقات الأهداف ندب الحظ يتبع ... |
|
|
التعديل الأخير تم بواسطة ابورهف ; 16-09-2006 الساعة 08:34 AM
|
|
16-09-2006, 08:52 AM
|
#10 | |
|
عضـو مُـبـدع
|
الطبيعة الجنوبية
الجنوبي التقليدي: عضو فريق ، اجتماعي ودود ، محبوب بطيء ، مسترخ مستمع جيد ، متعاطف محب للسلام ، لطيف معاون كريم عطوف ، كثير الرعاية متفهم ، صبور شهم ، باذل متمركز حول العملية الجنوبي المتطرف: اتكالي ، خجول تسويفي ، واهن تعوزه الحيوية غير توكيدي ، خنوع كثير الشكوى ، كثير التذمر غير آمن ، مرعوب يسهل جرحه ، منعزل شهيد ، سريع العطب زائد الحماس للإرضاء تسهل إخافته و إكراهه ملتصق بالآخرين ، استئثاري لمحة عن الجنوبيين( الجنوبيون يقومون بالعمل بمشاعر) الشعار : الجنوبيين يشكلون أفضل الفرق الرمز : شمس ساطعة أعظم نقاط القوة: التعاون نقطة الضعف الأساسية: عدم التوكيدية المقدرة الأساسية : صناعة السلام الأولويات: القيم مفتاح التحفيز: المساعدة المنغص: الصراع أسلوب العمل و اللعب: جماعي الكفاءة الرئيسية في العمل: بناء الفريق السرعة: بطيء و مسترخ الصورة الذهنية : المحبة أعلى 10 نقاط قوة عظيمة لدى الجنوبيين التعاون المسالمة العدالة حب المساعدة التطوع السياسة الصبر الولاء الإيثار الحساسية أعلى 10 مناطق خطرة لدى الجنوبيين التردد و الحيرة الإعتمادية عدم الأمن البطء الخوف عدم توكيد الذات الحساسية الزائدة الإشفاق على الذات التبرير الشكوى التعرف على سلوكيات الجنوب يتكلمون و يتحركون و يأكلون ببطء يتحاشون الاتصال العيني المباشر يصافحون بنعومة يتكلمون بطريقة ودية يظهرون أهدأ من معظم الناس يميلون برؤوسهم و أكتافهم إلى الأمام نحو الآخرين يتحاشون لفت الانتباه إلى أنفسهم يلبسون ملابس خفيفة أو ذات ألوان فاتحة أو طبيعية صارخة ينصتون بانتباه حقيقي يبدو عليهم التواضع و الانسجام يظهرون عناية إيثارية نحو الناس حساسون لمشاعر الغير يفضلون الإتباع على القيادة يتأخرون في المواعيد يحبون أن يتواصلوا عندما لا يكونون خجولين جدا يكرهون التنازع أو الصراع يعملون بدافع الحاجة أكثر من الاستمتاع يقومون بإطراء الآخرين أولا يضعون القيم في أعلى أولوياتهم يجدون النقد مؤلما شخصيا يعتبرون أعضاء فريق جماعي ممتازين لا حدود للصبر لديهم يطلبون نصيحة الآخرين قبل أن يقوموا بفعل يحتاجون للدعم و الاستحسان يكرهون اتخاذ قرارات يمكن أن يأخذوا دور الضحية أحيانا يشجعون الآخرين على الشعور بالسعادة عن أنفسهم يؤمنون بالطريقة الديموقراطية لحل المشكلات يتطوعون لعمل كل شيء يقدمون هدايا دون أي توقعات يحترمون السلطة و يحاولون إرضاء الآخرين ينضحون باللطف و الشهامة و التواضع يقدمون تبريرات عندما تحدث مشكلات يقدرون السلام و الولاء و التعاون التعرف على أطفال الجنوب أطفال الجنوب التقليديون عموما... يستمتعون بمشاركة ألعابهم يذهبون للنوم دون جدال يأكلون و يشربون و يتحركون ببطء يتعاونون في مساعدة الآخرين من كل الأعمار يلعبون بطريقة حسنة مع الأطفال الآخرين يتخذون أصدقاء بسهولة لا يستعجلون في محاولة المشي يظهرون المحبة من خلال الضم و القبلات يطيعون أنظمة الآخرين في اللعب يحبون المدرسة و أنشطتها الاجتماعية أطفال الجنوب المتطرفون عموما... يبكون عندما يتألمون أو يتعبون يسمحون للأطفال الآخرين بالترؤس عليهم ينتحبون و يستجدون ما يريدون يبدو أنه تأتيهم كوابيس يمكن أن يكونوا خجولين بدرجة مؤلمة و إنطوائيين يتعلقون بالناس الذين يشعرونهم بالأمن يظهرون أنهم يخافون من الغرباء أو الأنشطة الجديدة يكرهون المدرسة لأنهم يخافون الفشل يقبلون بما لا يريده الآخرون التعرف على الجنوبيين في أدوار مختلفة كطلاب • يترددون في التحدث في الفصل • يثقون في آراء الآخرين أكثر من ثقتهم في رأيهم الخاص • يتحاشون الانحياز إلى أي طرف في المسائل الخلافية • يسعون إلى أن يكونوا محبوبين، ولهم في الغالب شعبية • يحترمون سلطة المعلم • يحاولون ألا يكونوا لافتين للأنظار • يستمتعون بالحركة البطيئة ، و أوضاع الاسترخاء • يظهرون روحا تنافسية ضئيلة • يتأخرون في تقديم الواجبات أحيانا • يفزعون من التقديم أمام الفصل • يقولون أقل ما يمكن في المناقشات • لديهم عدد كبير من الأصدقاء كرياضيين • يعتبرون ذو ولاء كأعضاء في فريق • يفعلون ما يستطيعون لمساعدة الفريق • يحاولون المحافظة على الانسجام بين اللاعبين • يستمتعون بروح الفريق سواء فازوا أو خسروا • يشعرون بالأسى إذا تسببوا في أذى للفريق • يعانون في المحافظة على التدريبات القوية • يتقبلون الانتصارات بتواضع • يصبحون مثبطين بسهولة ، و لهذا يقدرون مساندة الفريق • يحتاجون إلى الكثير من بناء الثقة • يصبحون عصبيين أكثر من الآخرين في المنافسات • يفعلون أي شيء يقوله المدرب • يظهرون الفخر بأعضاء الفريق أكثر من أنفسهم كقادة يوظفون أسلوب قيادة ديموقراطي يشركون الآخرين في السلطة برغبتهم يلتمسون المعلومات حول ما يجب فعله يعتمدون على الآخرين للقيام بمعظم العمل يتضايقون في الأزمات أو الصراعات يصنعون جوا وديا إسترخائيا يحافظون على قنوات الاتصال مفتوحة يسمحون بالمناقشات الجماعية ينصتون إلى كل وجهات النظر في الموضوع يقومون بتقديم طلبات أكثر من أوامر يحاولون إرضاء الجميع و أن يكونوا محبوبين من قبلهم يكافئون التعاون و الالتزام كأصدقاء أو أزواج أو شركاء يحبون بذل الهدايا و الانتباه للآخرين يتكيفون مع حاجات الآخرين يقدمون أذنا صاغية متعاطفة في المشكلات هم ذو شهامة و مساعدة يطلبون و يتوقعون القليل من الآخرين يشعرون بقرب أكثر من الذين يحتاجون مساعدتهم يستسلمون كثيرا لما يريده الآخرون يجعلون من أولوياتهم قضاء الوقت مع من يحبون يتحاشون الصراع كلما كان ذلك ممكنا يسهل عليهم التعبير عن المشاعر أكثر من الآراء يظهرون الولاء و الإخلاص يقولون للآخرين ما يريدون سماعه التعرف على الجنوبين في أماكن مختلفة الجنوبيون في المنزل حنون يستمتعون ببذل و تقبل مظاهر المحبة العلنية يحتاجون أن يشعروا بأن شريكهم يستطيع أن يعين في رعايتهم يحبون أن تكون عائلاتهم بحاجة إليهم يعملون و يلعبون و يحبون بمشاعر يتخلون عن المهام ليقضوا وقتا مع عائلاتهم يعرضون صور و تذكار العائلة بطريقة بارزة يضحون بإيثار من أجل من يحبون يخدمون الآخرين دون تذمر يكرهون أن يضروا لاتخاذ وسائل عقابية يلتمسون المساعدة في حالات الطوارئ يغرقون العائلة بمعاملات / جهود خاصة الجنوبيون في البيئة الاجتماعية يستمتعون بتواجدهم في مجموعات مألوفة يجذبون الناس مثل المغناطيس لأنهم ودودون يحاولون ألا يكونوا واضحين يجعلون الآخرين يشعرون بأنهم مهمون يركزون أحاديثهم على موضوعات عائلية \ شخصية يفضلون البقاء في زاوية مريحة يتمنون لو يشعرون بأنهم ذوو ثقة تامة ينجذبون نحو الأشخاص الذين يبتسمون ربما لا يشعرون بالراحة في أن يأكلوا في أماكن عامة حساسون نحو ما يقوله و يفعله الآخرون يستغلون الفرصة لبناء علاقات يساعدون في التنظيف و يرسلون بطاقة شكر الجنوبيون في المقابلات ربما يتأخرون قليلا ، و لكن يقدمون سببا يستخدمون الاتصال العيني بصورة متقطعة ربما يكونون البادئين في تقديم يدهم للمصافحة ينتظرون التعليمات ليتم الإذن لهم بالجلوس يتكلمون غالبا إذا تحدث إليهم أحد ، إلا إذا تم تشجيعهم متواضعون فيما يتعلق بإنجازاتهم يبدون اهتماما إذا كانت هناك فرصة لعمل جماعي يتكلمون بنعومة و هم حذرون بأن لا يقاطعوا يسألون عن الناس الذين سيعملون معهم يحبون أن يتحدثوا عن عائلاتهم يظهرون نوعا من القلق يسمحون لمن يقوم بالمقابلة أن يسيطر الجنوبيون في الوظيفة يعملون أفضل إذا لم يتم استعجالهم متمركزون حول الناس أكثر من تمركزهم حول المهمة يحتاجون إلى وقت طويل للوفاء بالموعد النهائي يجدون صعوبة في قول ”لا“ ، حتى ولو كان جدولهم مزدحما يصبحون محرجين من الإطراء و المدح ( لكن يحتاجون لكليهما ) ربما يتراجعون و يتركون الآخرين يحصلون على الإطراء يقدمون العون للآخرين دون أن يُسألوا يستمتعون ببناء علاقات مع رفاق العمل ينتظرون أن يتم إخبارهم ماذا يفعلون يظهرون صبرا و تحملا يفضلون العمل في جماعة يتفادون الصراع بأي ثمن |
|
|
|
|
16-09-2006, 08:53 AM
|
#11 | |
|
عضـو مُـبـدع
|
ما الذي يحرك الجنوبيين نحو النجاح
التعاون الأفراد اللطيفين التطوع التفاؤل بطء الحركة الشعور بالاحتياج إليهم التواصل الاستحسان الشخصي العمل الجماعي مساعدة الآخرين الولاء \ الثقة الضغوط القليلة اللطف السلاسة اتباع قائد التشجيع السلام الرفقة الحميمة المساندة العاطفية العلاقات التعليم \ الإرشاد حل الصراعات الود الضغوط الخفيفة ما الذي يطفئ الجنوبيين الصراخ الشعور بالإعراض الصراع الموقف السلبي العزلة المسؤوليات الثقيلة اتخاذ القرارات عدم الحساسية الضغط الخلافات معوقات السلام فقدان العمل الجماعي الحركة السريعة التنافس عدم الصبر المواعيد النهائية وجودهم تحت الأضواء عدم التعاون الفظاظة زيادة الأعباء كيف يحب الجنوبي أن يكافأ الشكر و التقدير دعوة شخصية للمشاركة هدايا مصنوعة يدويا تذكارات عاطفية ورود و أزهار أو حلوبات تخفيف عبء العمل المساعدة في أداء المهام إجازات أكثر الاجتماع بأصدقائهم مكان في الفريق عضوية منظمة مميزة أن يتم إخبارهم كم كانوا مفيدين ثناء من شخص لشخص ( على إنفراد ) التبرع لجمعياتهم الخيرية المفضلة الإنصات لهم بتفهم مواقف ودية و صبورة أخذ استفساراتهم بجدية هدايا شخصية تظهر التفكير فيهم صور ذات معنى رسائل عرفان مكتوبة كيف تتفادى الصراع مع الجنوبيين شاركهم قيمهم لا تستعجلهم ابق مسترخيا دعهم يقدمون المساعدة قدر الناس خفف الضغط كن موحيا بالثقة أنظر للجوانب الايجابية أظهر تفهما لا تتجاهلهم لا تحرجهم فكر في الآخرين ابتسم كثيرا أوف بحاجاتهم لا تصرخ كن سياسيا تغفل عن البطء و التأخير تصرف بود كن لاعبا في فريق شارك في الأنشطة الاجتماعية قدم الرعاية كن متعاونا تعلم الإنصات ساعدهم أظهر حساسية تفادى الصراع ضح بالأنا اعمل بطريقة جماعية حافظ على الضغط منخفضا كن كثير التواصل كن مواسيا أظهر المحبة افعل و لا تفعل في العيش أو التعامل مع الجنوبيين افعل كن حساسا اتجاه مشاعر الجنوبي قدر حاجة الجنوبي في أن يكون معينا ساعد الجنوبيين ليشعروا بقيمتهم اشكر الجنوبيين على كل ما يفعلونه قدر حاجة الجنوبيين إلى الأمن و الاستحسان شجع الجنوبيين على إنهاء ما بدءوه أعط الجنوبيين زمنا إضافيا لإنهاء المهمة خذ وقتا للدردشة مع الجنوبيين أظهر المحبة و الصبر مع الجنوبيين عامل الجنوبيين بلطف من أجل أفضل أداء لا تفعل تسمح للجنوبيين بأن يعتمدوا عليك كثيرا تتوقع يقظة متواصلة للجنوبيين تكن محرجا من مساعدة الجنوبيين وتقديمهم للهدايا تسمح للجنوبيين بأن ينغمسوا في رثاء الذات تؤنب الجنوبيين في العلن تشتكي من الناس الموجودين حول الجنوبيين تظهر عدم الاعتبار للمشاعر تتشاجر مع الجنوبيين ، قم بتسوية الخلاف بحديث هادئ تطلب الجنوبيين لعمل سريع ذي ضغط عال أفكار للجنوبين لينسجموا مع الآخرين قم بالإنتهاء بسرعة لا تكن مفرط الحساسية كن أسرع في القيام بالفعل قم بتنمية اتجاه عقلي أكثر صلابة أسرع في كل شيء تقوم به اطلب المساعدة حين تحتاج إليها ساعد نفسك بقدر ما تساعد الآخرين لا تشعر بأنه يجب عليك أن تعطي هدايا لكي تكون محبوبا قم بأنشطة أكثر بنفسك ، بصورة مستقلة كن واثقا من قدراتك الخاصة اظهر في الموعد المحدد و كن جاهزا تكلم بصورة أقل عندما يكون من الواجب أن تعمل قم بالتعبير عن آراء صريحة كلما كان ذلك مناسبا اطرق الموضوع بسرعة قدم تفسيرات و تبريرات أقل لا تكن خائفا من اختلاف وجهات النظر كن توكيديا أكثر قم باتخاذ قرارات سريعة و أكثر ثباتا أظهر الثقة بنفسك التزم بالوفاء بالمواعيد النهائية لا تدع الأحمال الثقيلة تعوق حركتك احذر أن تكون ودودا أو متملقا زيادة عن الحد تقبل الفضل والإطراء و المديح و الهدايا بلطف ليكن رد فعلك نحو الصعوبات أقل انفعالا تحكم في الفروق الطفيفة في وجهات النظر لا تحاول جاهدا أن ترضي قم بإنهاء المهام التي يجب أن يتم عملها قم بتطوير سلوك احترافي تحاش الميل إلى ”خنق“ الآخرين بالطيبة تعهد بما تستطيع الوفاء به لا تكن شهيدا قلل من التسويف و الشكوى خذ زمام المبادرة الوظائف الملائمة للجنوبيين إداري مساعد بائع ممثل موارد بشرية طبيب \ ممرض عائلة سياسي أخصائي نفسي مرشد نفسي معلم وسيط عامل إستقبال عامل سنتراك ممثل علاقات عامة مساعد مدرب نادل أخصائي إجتماعي إمام عامل مقهى رجل دعوة الوظائف الملائمة للجنوبيين الجنوب شرقيين ممثل مصادر إنسانية محب للناس ” جنوبي " ، منظم " شرقي ” طبيب\ممرض عائلة مهتم ” جنوبي" ، تفصيلي " شرقي ” وسيط محب للسلام " جنوبي " ، متماسك " شرقي ” موظف استقبال ودود " جنوبي " ، منطقي " شرقي ” مساعد مدرب لاعب فريق " جنوبي " ، مخطط " شرقي " الجنوب غربيين بائع تفصيلي ” جنوبي " ، مرن " غربي ” سياسي شهم ” جنوبي" ، متكيف " غربي ” مبشر( رجل دعوة ) معطاء " جنوبي " ، مغامر " غربي ” نادل مساعد " جنوبي " ، سريع الحركة " غربي ” رئيس مقهى مستمع جيد " جنوبي " ، ذو حس فكاهي " غربي" كيف تميز الشخص الجنوبي أثناء المقابلة اطرح عليه ثلاثة أسئلة : 1 ) أخبرني عن نفسك الجنوبيين عموما يحبون أن يتكلموا في موضوعات غير أنفسهم ، و لذا يمكن أن يذكروا أشياء مثل : كم هم مهتمون بهذه الوظيفة – كم تبدوا رائعة التجهيزات و الشركة – دفء الناس الذين قابلوهم ذلك اليوم – المشروعات الجماعية التي عملوا بها – العملاء و رفاق العمل المثيرون للإهتمام الذين عملوا معهم – العمل التطوعي الذي قاموا به – الطرق التي ساعدوا بها رؤساءهم لتحقيق أهدافهم – إظهار الإهتمام بك و بعائلتك و بوظيفتك 2 ) ما الذي أثار اهتمامك بشركتنا ( أو الوظيف محل السؤال ) ؟ اهتمام الجنوبي يتم تحريكه غالبا بواسطة : العمل مع أناس مشهورين بالطيبة – بيئة عمل هادئة و دافئة – سرعة ذات ضغط منخفض و عمل يستطيعون القيام به – التركيز على العمل الجماعي و التعاون – فرص تحقق الأمن و إعانات عائلية جيدة – كونه قادرا على المساعدة في الوفاء بحاجة – عمليات ديموقراطية تحقق العدالة – الحساسية تجاه حاجات و خير جميع الموظفين 3 ) لماذا ينبغي أن نقوم بتوظيفك ؟ يقوم الجنوبيون غالبا بإعطاء وصف لنقاط قوتهم االمهنية مثل : كونهم يحبون التعاون – كونهم يجيدون الإستماع – احتفاظهم باتجاه مبتهج إيجابي – الإنسجام بصورة جيدة مع الآخرين – التواصل بفعالية مع أناس من مختلف المشارب – قدرتهم الفائقة على تقديم المساعدة – المساعدة في حل الصراعات و المشكلات – توفر الصبر لديهم مع الناس ” صعبي المراس ” تعرف على جنوبيين مشهورين عالميا الأم تريزا ( رعاية ) ألبرت شويتزر ( رحيم ) المهاتما غاندي ( غير عدواني ) نوح عليه السلام ( التضحية بالنفس ) بايوتر تشيكوفسكي ( غرامي ) مارتن لوثر كنج الابن ( مسالم ) إليزابيث بارت براوننج ( عاطفية ) فلورنس نايتنجل ( عطوفة ) إرشادات للجنوبي كي يتخلص من سلبيات شخصيته (تطبيق بوصلة الشخصية ) تعلم كيف تفكر و تتصرف شماليا : ( لتحقيق التوازن و التواصل مع الشماليين و قد تحتاج إلى تلك المهارات في الوظائف و المهام التي تتطلب خصائص ومهارات شمالية ) لماذا ؟؟؟ - ستقوم بتطوير فعاليتك في إدارة الناس - ستصبح أكثر توكيدية و ثقة بنفسك - ستتعلم كيف تقيم و تطور من نقاط ضعفك فكر في جوهر الطبيعة الشمالية - لدى الشماليين طبيعة قوية استقلالية - الشمالييون سريعوا الحركة ، توكيديون و نادرا ما يسترخون ، يتحاشون الروتين و المعوقات - الشماليون مغرمون بأن يكونوا قادة ، و يستمتعون بالعمل الجاد و التنافس - الشماليون يحاولون ألا يفشلوا أو يظهروا ضعفا أبدا أيها الجنوبي كيف تستفيد من بوصلة الشخصية أولا : قم بدراسة الأجزاء المتعلقة بالشمال في الجزء الأول من هذا الموضوع فكر في شماليين تعرفهم ، و اسأل نفسك ماذا يمكن أن يقولوا أو يفعلوا قم بجهد مركز في أن تفكر و تتصرف كما لو أن طبعك الغالب شمالي أجبر نفسك على أن تنظر للعالم و للناس الذين تقابلهم من منظور شمالي تمرن ! تمرن ! تمرن ! السلوكيات و المهارات الشمالية يمكن تعلمها ابدأ ببساطة ، باستعمال الخطوط العريضة التالية : ثانيا : كيف تتصرف بطريقة شمالية خطوة بخطوة ( ضع إشارة أمام النقاط التي تحتاج إلى تقوية ) أنظر مباشرة في أعين الناس صافح بقوة تحدث و تحرك و اعمل بسرعة ضع أهدافا ، و افعل كل ما ينبغي لتحقيقها كن جسورا و توكيديا انصب قامتك ، بثقة قم باتخاذ قرارات بسرعة ( ثق في مقدرتك ) استمتع بالتحديات و كأنها فرص أو مناسبات نافس لتربح و تكون الأفضل كن مبادرا ( فقط قم بالوثب ) كن أكثر ضبطا للحالات و الأحداث اقبل أدوارا قيادية ارفع صوتك و عبر عن رأيك حاول العثور على طرق للحصول على ما تريد لتكن لديك الشجاعة لتكافح في سبيل معتقداتك ثالثا :- 1 - أحضر ورقة و قلم ... 2 - سجل قائمة بالسلوكيات التي تحتاج إلى تنميتها أولا 3 - ضع استراتيجية لتحقيق كل مما سبق ( مثال : كأن تحدد في الخطوة 2 توكيد الذات ، فتسجل في الخطوة 3 عندما يكون لي رأي أتأكد من أنه سمع بطريقة مناسبة ) 4- حدد شخصا شماليا أنت معجب به و سجل أربعة خصال تحتوي عليها شخصيته و تحتاج إليها أنت . 5- تابع التحسن في سلوكك( شهريا أو أسبوعيا ) و ضع إشارة على السلوك الذي تمكنت من تطبيقه |
|
|
|
|
18-09-2006, 02:41 PM
|
#12 | |
|
( عضو دائم ولديه حصانه )
|
مساء الخير /
أخي الكريم : أبــو رهف .... موضوع قمة في الرووعة بارك الله فيك ... حقيقة إستمتعت في قرأت الموضوع بشكل رهيب ... يعطيك العافية ... لك كل التقدير : سمية القحطاني ... |
|
|
|
|
| الذين يشاهدون محتوى الموضوع الآن : 1 ( الأعضاء 0 والزوار 1) | |
|
|
